反正不是开放式办公室了，当初推动开放式办公室设计普及的高级室内设计师甚至都说出了“开放式办公室已死”。

　　那家普及开放式办公室设计的公司，现在要革新它

　　当开放式办公室为越来越多职员抵触时，也有不少公司在寻求改变.

　　它最近便向等多个行业的企业调研，并根据相关反馈提出了一个 3 类型 12 种样式的办公室设计草案。

　　第一类是“图书馆”，采用了开放和私密混合的形式，既有未分配的协作台，也有独立安静的隔间，让人专注解决工作，适合存在多种工种类型的企业，密切的协作和不被打扰的专注可以同时存在。

　　第二类是“广场”，它更像是一个社区，咖啡店、餐厅、工作区都存在，人们就像是城市中一样，社交和工作可以同时发生，让团队更快的熟悉、更好的配合，尤其是那些刚刚结束远距办公回到办公室的员工。

　　第三类则是“过渡空间”，它更像是办公空间的支援部分，由健康检查、包含大量植物的休息空间、社交空间等组成，保证员工健康的同时，也通过社交加强员工对于公司的认知。

　　佰多装饰 认为当今已经不存在一劳永逸式的办公室了，员工工种复杂、疫情推动了远距办公的流行，它与办公室现场办公融合会是未来的趋势，这就不可避免地要求办公场地更多样化、灵活化，以满足办公需求。

　　一家公司可能不会采用 佰多装饰 所设计的全部草案，但对办公室设计的革新已经开始了，在疫情之后就对芝加哥的办公室就进行了全面改造，展现了一种截然不同的风格。

　　走进办公区，恍惚间似乎就像是走进了一家咖啡店，其外观乃至办公室设施、凳椅的排放和陈列都和咖啡店相似，同时还拥有餐厅、健身房、休息室等设施。

　　常规的格子间或是工位在办公室很少见，更像是一个供放松休息的场地，据介绍由于  位于芝加哥的员工大多是销售，负责设计的公司才会采用这样极度模块化和灵活的设计。

　　 希望通过这些设计让员工获得对工作环境的控制感，给他们更多的自主权来选择更舒适的工作环境，就像是在家办公一样，这也符合远程办公兴起对人们潜移默化的影响。

　　从开放式办公室到逐渐被接受的灵活型办公室，其中一条清晰的明线是对效率、隐私、舒适工作环境的关注，而暗线则是新的企业文化出现。

　　设计环境、设计体验，也传递文化

　　从这个角度看开放式办公室在网路企业的兴起，何尝又不是企业文化的一种直观展现呢。

　　就和惠普等科技公司出身于车库一般，网际网路公司前期大多因为条件限制，对于运营成本更友好、方便人员直接沟通的开放式办公室成为了它们最好的选择之一。

　　而网际网路公司希望将团队精诚合作的文化传统延续下去，继续构建开放式办公室就是一个好的选择，这也是它现在仍然存在于不少网际网路公司当中的原因之一。

　　同样的，这是灵活化、模组化的办公室设计风格崛起的原因之一，高灵活性的办公空间适应人们在疫情后的工作习惯，同时也展现了一家公司的企业文化——以更灵活的方式高效完成工作。

　　以往对办公室的改革大多都是以设计或建筑公司开始，而随著大企业们对于企业文化乃至价值观的重视，主动权已经逐渐移到了大企业手中。

　　设计办公室也是设计体验，更是传递企业文化。

　　不同的办公环境给了人们不同的使用体验，而在不同的体验中也带来人们对于企业的不同认知，企业文化就此随著办公室流转，吸引具有相同意向的人进入。